本报讯（记者 海轩）行政会完成讨论《人才引进法律制度施行细则》和《人才发展委员会》两个行政法规草案。两项法规同于二零二三年七月一日起生效。

　　行政法务司司长、行政会发言人张永春9日表示，为配合第7/2023号法律《人才引进法律制度》的实施，特区政府制定本法规，以进一步规范各类人才引进计划的申请及审批程序。

　　将于七月一日生效的《人才引进法律制度施行细则》行政法规草案主要内容包括：

　　一、订定各类人才引进计划的制定、公布、申请及审批程序，以及申请须附同的文件及数据。二、设立专属的电子平台，提供递交申请、上载或补交文件及数据，以及接收电子通知等服务。三、订定办理居留许可的手续和须附同的文件及数据，以及居留许可的有效期及续期程序。四、订定转换人才引进计划的处理程序，以及税务优惠的申请及审批。五、订定人才引进评审委员会的职责、组成及运作。

　　另外，为配合名为《人才引进法律制度》的法律实施实施，政府调整委员会的组织及运作，制定《人才发展委员会》行政法规草案。法规与法律同样将在七月一日起生效。

　　法规内容主要包括：一、明确委员会在人才培养及人才引进的职责；由行政长官担任主席，成员包括本地高等院校代表、与重点产业相关的公共部门或实体的代表，以及在相关领域公认杰出的人士及专业人士等。二、委员会以全体会议及专责小组方式运作，按人才培养及人才引进的职责范畴组成相应的专责小组。此外，法规订明全体会议及各专责小组的职权。三、委员会设秘书处负责行政及技术支持工作。

　　人才发展委员会秘书长周昶行9日午出席行政会新闻发布会。他响应传媒时宣称，澳门的人才引进制度其实是对全世界开放，不只是引进某一个地区的人才。因为地理、文化，以及与内地接触比较多，内地人才收到澳门的信息较多，预计内地人才申请亦都较多。

　　周昶行表示，在筹备阶段，已经收到不少查询，世界各地的人才对澳门的人才引进计划都是热切期待，他们也对澳门有好感。他认为澳门有不少优势，包括低税制地区、社会保障等做得较好。

　　特区政府将有序开展计划，陆续按阶段推出，在初期引进数量可控的人才，透露大健康及高新科技人才计划可能优先推出。人才引进为澳门是新的制度，需要时间适应，计划将是陆续推出。