经济财政司司长李伟农出席社会协调常设委员会全体会议。

　　本报讯 （记者 海轩）社会协调常设委员会8月29日举行全体会议，检讨《劳动关系法》中用于计算不合理解雇赔偿的月基本报酬最高金额的相关规定，政府建议有关金额由现时2.1万元调至2.15万元，即最高解雇赔偿将由现时25.2万元调升至25.8万元。劳方代表认同有关建议，资方代表则希望维持现状。政府强调，会在平衡各方利益的基础上作出决策，若落实调升有关赔偿金额，将尽快向立法会提交修改《劳动关系法》法案文本，争取早日通过实施。

　　会议于8月29日下午2时假澳门世贸中心五楼莲花厅举行，社会协调常设委员会主席、经济财政司司长李伟农出席。会后，社协协调员、劳工事务局局长黄志雄总结表示，今次是社协就解雇赔偿进行第四次检讨，上次检讨于2022年完成，当时维持有关赔偿金额，而是次检讨期由2021年4月21日至2023年4月20日。待新调升赔偿金额后，将覆盖超过六成雇员，若只计算中小企则覆盖超过八成雇员。他指出，理解劳资双方在员工福利增加带来的成本问题上存在不同意见，政府将在平衡各方利益的基础上作决策。强调有关建议是经综合多方面因素作考虑，例如近两年的整体经济情况、雇员收入中位数、雇主承受能力等，是次收集劳资双方意见后将呈交建议书予上级，政府将尽快向立法会提交修改《劳动关系法》法案文本，希望尽快通过实施。

　　按照现行《劳动关系法》规定，劳动合同分为“具确定期限的合同”、“具不确定期限的合同”及“不具期限的合同”。倘若雇主不以合理理由解除的合同为“具不确定期限的合同”或“不具期限的合同”，须向雇员支付解雇赔偿，有关赔偿金额视乎雇员的年资而定，例如年资为1年以上至3年的雇员，有权收取的解雇赔偿为每年10日基本报酬，又例如年资为10年以上的雇员，则有权收取每年获20日的基本报酬。但有关解雇赔偿金额不可超过雇员基本报酬的12倍（例如月薪雇员，即为 12 个月的基本报酬）。同时，除非双方另有协议更高的金额，否则用于计算解雇赔偿的月基本报酬的最高金额为2.1万元，即目前雇员有权收取的最高解雇赔偿金额为25.2万元。

　　社协资方代表、中总副理事长黄国胜指，现时本澳营商环境存在不均衡情况，工商界仍面对不少挑战和市场变量，尤其中小微企仍需仰赖政府以多种途径支持小区经济，克服困境。当前澳门主要产业仍然依靠旅游服务业支撑就业，尽管今年上半年访澳旅客恢复至疫情前八成多，惟客源较疫情前年轻化，且消费力明显减弱，上半年零售业消售额比去年同期减少17.5%，第二季比第一季减少21.9%，上半年总销售额比2019年同期减少4%，消费审慎已成常态，非旅游区或非旅游服务业业务更加艰辛。现时修法提升解雇赔偿上限，恐怕难以获得工商界，尤其中小微企的共鸣，而调升后覆盖的雇员只有轻微增加，故资方希望有关金额维持现状。

　　社协劳方代表、工联副会长冯家辉则支持政府的调整建议，认同有关的赔偿金额调升，相信可让更多雇员受惠，令被无理解雇的雇员得到更好保障。