林宇滔

　　本报讯 议员林宇滔关注结构性失业问题。他指年轻、高学历人士的结构性失业问题，关乎下一代就业前景和发展希望，特区政府不能再以鸵岛政策视而不见，而是必须拿出实质有效的对策！尤其针对部分博企或大企业至今仍提供「要求高、薪酬低」职缺、「培训就业计划」缺乏吸引力等问题，当局日后无论在审批博企、大企的外雇额，以及举办招聘会，又或推出「专项计划」前，有必要全面检视职位招聘要求及薪酬水平，是否合理及有足够的发展前景，而不是应付式处理。

　　林宇滔表示，去年底本澳外雇总人数约17.7万，已达疫情前九成。当中酒店及饮食业更是批准外雇额最多的行业，达52,597人，甚至较疫情前增加1万多外雇额。去年第四季包括外雇及本地人的整体薪酬中位数：酒店业为13,800元，饮食业为10,000元。在外雇极速增加下，这两个行业的本地居民月入中位数由疫情前的19,000元及12,500元，下降至去年第四季的17,000元及12,000元，在本地居民收入中位数整体仍然维持20,000元的情况下，酒店及饮食业的薪酬水平不升反跌，反映存在外雇压低本地人薪酬的情况存在。

　　更令人疑惑的是，去年底「注明招聘本地雇员的空缺数目」则仅为7382个，但登记仍然有效的职位空缺数目多达48,267，当中差距逾4万个职位是否「可不注明招聘本地雇员的空缺数目」？当中如何确保本地人优先就业及待遇不受外雇输入影响的原则，当局有必要向公众解释清楚。

　　他指出：博企及大型企业有充足资源培养本地雇员，故他认同政府与博企合作推出的「就业+培训专项计划」，希望计划能惠及更多有意转行却缺乏相关经验的本地求职者，但根据劳工局的数据，该计划的录取率偏低，截至今年1月12日总录取人数仅得名额的一半，部分录取比例更只有17%及26%。其中有厨艺见习生月薪为12,000元，1年后通过考核才有机会晋升初级厨师，但月薪最高也不过14,000元，薪酬水平甚至较中小企聘用厨师薪酬更低！

　　林宇滔又称，政府一直强调「持续检视及调控外地雇员数目；对于本地求职者有意愿及能力从事的职种会先作出转介并结合外地雇员的退场安排，以增加本地求职者成功获聘的机会」，但现时本澳外雇总人数已回升至疫情前九成。政府的「外雇退场机制」到底是没执行，还是执行了也没成效？对于有能力提供较好待遇的博企和大企的文职工作，当局有必要明确外雇退场目标及承诺。