调查显示七成职工收入较疫前无升幅。

　　本报讯（记者 海轩）为了解各行业职工工作现状，澳门工会联合总会与澳门经济学会开展《2023年澳门各行业职工工作现状》调查，于今年1月至12月展开「2023年各业职工工作现状调查」，收回有效问卷三千一百一十五份。问卷调查发现近七成五受访者收入对比疫情前毫无升幅；过半受访者对工作感到忧虑；而逾四成受访者评价本澳黑工问题严重；整体受访者对工联协助改善福利待遇、维护工人权益有较高共识和期盼。对此，工联提出四点建议，涵盖培训制度、劳动权益、外雇政策及中高龄人士就业范畴。

　　工联11日上午11时假工联大厦地下大堂举行新闻发布会，介绍相关调查结果，由工联副理事长梁孙旭，工联副理事长兼权益委员会主任蔡锦富，工联权益委员会副主任孔宪民，工联政策研究室主任研究员李展涛、助理研究员蔡靖瞳，及澳门经济学会理事朱深勇主持。

　　梁孙旭表示，近七成五受访者收入对比疫情前毫无升幅，当中更有近两成人遭到减薪。为与经济社会发展同步，增加雇员劳动权益保障﹐他呼吁当局适时检讨《劳动关系法》，加强雇员的法定保障，尤其是雇员的基本权利保障、工时制度、超时工时保障、各类假期制度、解雇赔偿制度、产假和保障怀孕雇员就业等规定；面对每年通胀，加上公仆薪金及最低工资亦相继调升，应鼓励企业适当加薪；关注长期赴琴澳门居民的劳动权益，因部分赴琴澳门居民无法被视为等同在澳，就「183天规定」，不能享受澳门原有社会福利，当局有必要评估受影响人数并完善法律；改进恶劣天气下的工作安排，倘企业于八号或以上风球期间安排工作，需对员工上下班及工作期间作出适当的安排，有条件下应提供车辆接送等支持。另外，雇主亦须定期检讨相关工作安排，不应一刀切采取划一的措施。

　　蔡锦富表示，针对外雇政策方面，建议当局提升执法效能和加大罚则，积极打击非法聘用和黑工，健全输入外地雇员政策，杜绝外地雇员过界工作；此外，应加强对职业配对过程的监管，增加招聘过程的透明度，如在网上公开职位招聘的进度、竞聘人数等数据，加上严格把关外雇的引入，促使人力资源需求更倾向于吸纳本地人才。

　　孔宪民关注中高龄人士就业议题，调查显示四十六至六十六岁的受访者，其主要忧虑集中于「年龄偏大」，加上该群体普遍原薪金较高，因而重新进入劳动力队伍较为困难。为此，建议特区政府就《就业辅助及培训规章》方面，考虑新增辅助中高龄人士就业规章；针对中高龄者提供求职登记、跨行转业援助、就业咨询、职业训练咨询、职业培训、创业资源等，尤其可着重加强跨行转业援助，例如陪月员等职业，其薪金具相当吸引力，惟缺乏官方培训及认证、就业转介等一系列配套；政府亦可适时推行中高龄者临时工作津贴、职场学习再适应、雇用奖助津贴及就业奖励等方案；此外，可采用中高龄者友善企业认证，鼓励本地企业聘用中高龄人士。